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POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Definir y Tener Actualizadas las competencias y los perfiles requeridos para el personal para cada puesto dentro de la empresa, mismas que serán la base para la evaluación de los candidatos y para la evaluación del desempeño de cada colaborador.
Garantizar la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo discriminación y preferencia de raza y edad (plenamente convencidos de la necesidad de crear condiciones propias para salvaguardar los derechos fundamentales de los niños, niñas y adolescentes, conforme al marco jurídico internacional vigente en la materia) género, ideología, institución educativa, durante el proceso de reclutamiento y selección, contratación y selección contratación y desarrollo del personal, esta política enfatiza evitar cualquier tipo de discriminación e inclusive reprobarla al caso de poder significar el despido.
Evaluación del desempeño para permitir identificar el área de oportunidades y medir la productividad del la tarea asignada.
Contratos eventuales: todo empleado deberá afirmar un contrato eventual con periodo igual o no mayor a 3 meses de acuerdo con la LFT en donde se encontrará bajo capacitación inicial o prueba.
Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.
Contrato de planta para el personal que han concluido con el pedido eventual satisfactoriamente una vez que el periodo de capacitación e inducción, ha sido satisfactorio para el común de sus actividades de acuerdo con el artículo 39-E cuando concluya. Los periodos a prueba de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo está se consideran por tiempo indeterminado.
Ubicación
Calle 26 No. 37 Col. El Sol Municipio de Nezahualcóyotl Estado de México
Cp. 57200
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